会计离职工资的结算应遵循以下原则：
依法结算：
公司应依据国家法律法规及劳动合同的约定，对员工的离职工资进行结算。
及时支付：
公司应在员工离职后的规定时间内支付离职工资。
准确计算：
离职工资的计算应准确无误，包括基本工资、加班费、奖金等各项收入。
一次性支付：
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
具体结算方式如下：
正常结算：
员工按照合同规定或公司政策提出离职申请，经过公司批准后，离职工资将按照实际工作天数和合同约定的工资标准进行正常结算。
扣除结算：
在某些情况下，公司可能会根据合同约定或公司政策扣除一部分离职工资。例如，员工违反公司规定或未完成工作交接等情况下，公司可能会扣除相应的费用。
延期结算：
在某些特殊情况下，如员工与公司存在纠纷或未达成一致意见等情况下，公司可能会选择延期结算离职工资。在这种情况下，员工应与公司进行沟通，以达成一致意见并确保离职工资的顺利结算。
此外，离职当月的工资应按照实际出勤天数来计算，计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。
建议
及时办理离职手续：
员工应按时提出离职申请并办理相应的离职手续，以确保离职工资的顺利结算。
了解相关法律法规：
员工应了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，以便在离职过程中维护自己的合法权益。
与公司沟通：
在离职过程中，员工应与公司保持沟通，确保双方对离职工资结算达成一致意见，避免因纠纷影响离职进程。
