会计发放工资的流程通常包括以下几个步骤：
计提工资费用
根据员工的考勤记录、绩效考核等因素，计算每个员工的工资。
计提工资的会计分录为：
```
借:管理费用/销售费用/生产成本等——工资
贷:应付职工薪酬——工资(应发数)
```
计提社保和公积金
企业为员工缴纳的社保和公积金也需要计提。
计提社保和公积金的会计分录为：
```
借:管理费用/销售费用/生产成本等——社保/住房公积金
贷:应付职工薪酬——社保/住房公积金
```
实际发放工资
根据员工的实发工资数进行发放。
发放工资的会计分录为：
```
借:应付职工薪酬——工资(应发数)
贷:其他应付款——代扣代缴款项(如社保、公积金、个人所得税等)
银行存款(实发工资数)
```
代发工资
企业可以选择通过银行代发工资，这样可以简化流程并减少错误。
与银行签订代发协议后，企业将工资明细提供给银行，银行根据这些信息将工资发放到员工的个人账户。
缴纳社保和公积金
实际发放工资时，企业应根据规定扣除并缴纳员工的社保和公积金。
缴纳社保和公积金的会计分录为：
```
借:应付职工薪酬——社保(企业部分和个人部分)
其他应付款——住房公积金
贷:银行存款
```
工资条发放与记录
向员工发放工资条，告知工资具体数额和构成。
记录工资支出情况，包括员工姓名、工资数额、发放日期等信息，并保存相关凭证和记录。
税务处理
根据规定计算和缴纳个人所得税。
工资档案保存
保存工资计算表、记账凭证等相关文件，以备查验。
这些步骤确保了工资的准确发放和企业的财务记录符合相关法规要求。
