在撰写会计面试的薪资结构时，可以遵循以下步骤和建议：
基本工资
基本工资是员工的固定收入，根据教育背景、工作经验和岗位级别确定。可以根据市场薪资水平设定一个合理的范围，并强调在正常出勤情况下即可享受此部分收入。
岗位工资
岗位工资反映岗位的责任大小和工作难度，由各部门经理拟定后报总经理审批。可以设定不同岗位的工资层级，以体现岗位的价值和重要性。
绩效工资
绩效工资根据员工的工作绩效和考勤表现等因素确定，可以每月调整一次。建议设定一个绩效工资在工资结构中的占比，例如0-40%。
福利补贴
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等法定福利，以及公司提供的个性化福利如包食宿、过节费用、免费班车等。这些福利有助于提高员工的忠诚度和满意度。
奖金
奖金可以包括年终奖、绩效奖金、销售提成等，根据员工的工作表现和公司的财务状况发放。可以设定不同层级的奖金标准，以激励员工更好地完成工作任务。
薪酬结构示例
初级会计：基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资 + 基本福利
中级会计：基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资 + 福利 + 奖金
高级会计/财务经理：基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资 + 福利 + 奖金 + 中长期激励（如股票期权）
市场调研
在确定薪资结构时，了解市场上类似职位的薪酬水平，并结合公司的财务状况和企业文化进行适当调整，以确保薪酬具有竞争力。
沟通技巧
在面试中，可以委婉地表达自己的薪资期望，同时强调自己的能力和经验可以为公司创造更多价值。避免在面试初期就提及具体薪资数字，以免影响谈判的灵活性。
通过以上步骤和建议，可以撰写出一个既符合公司利益又能吸引优秀会计人才的薪资结构。
