当公司会计需要请产假时，可以采取以下步骤和策略：
了解相关法律法规
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在职期间可以依法向所在单位申请休产假，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
财务工作的女性怀孕休产假，一般都是按照国家规定来进行休产假的，这是保障每一位女性工作者的基本权利。公司也是无条件进行支持的。
与公司协商解决
首先，建议与用人单位进行协商，说明自己的产假需求和相关法律规定，争取达成一致意见。
准备并提交产假申请
员工需提供有效的身份证资料、生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。
按照单位产假申请表要求填写，并上交主管、经理等签名。
把产假申请、相关生育资料（如准生证复印件、身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。
寻求外部支持
如果公司内部无法协商解决，可以考虑找临时工或代账服务。老牌代账公司如维博创业服务可以提供短期的代账工作，等会计产假回来就结束，既解决了燃眉之急，又不需要花精力去招新的会计。
了解产假期间工资和福利
财务工作的女性在休产假期间，工资一般按本人工资的百分之八十发给。
产前假期间，工资也只能拿到病假工资。
通过法律途径维权
如果公司拒绝合理安排产假或违反相关法律法规，可以通过当地的劳动监察部门申诉或寻求法律援助。
综上所述，公司会计请产假时，应了解并遵守相关法律法规，与公司进行充分沟通，并在必要时寻求外部支持或法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
