会计加班工资较低的原因可以从多个方面进行分析：
供需关系：
会计行业入门门槛较低，导致大量人才涌入，市场供大于求，竞争激烈。这种竞争压力可能迫使企业在招聘时更加注重成本控制，从而压低工资水平。
职位性质与工作内容：
会计工作通常涉及数据处理和报表编制等重复性工作，相对于其他更具挑战性和创新性的职位，如研发、销售等，吸引力较低。这种职位性质使得会计岗位的工资水平相对较低。
技术进步：
会计软件和自动化工具的发展减少了对初级会计人员的需求，同时要求会计人员提升技能以适应更高层次的工作需求。这种技术进步使得一些基础的会计工作可以通过软件自动化完成，从而降低了对人工的需求。
经济环境：
在经济衰退时期，企业可能减少对会计服务的支出，影响会计人员薪资；在经济繁荣时期，尽管需求增加，但薪资上涨压力不大。
行业规范与加班文化：
会计行业规范严格，加班普遍，但高强度工作未得到相应的高薪补偿。这种加班文化可能导致会计人员的加班工资较低。
职业发展路径：
会计职业发展的路径相对单一，通常是从初级到高级逐步晋升，缺乏跳跃式的提升机会。这种职业发展路径的限制可能导致会计人员在薪资增长方面面临瓶颈。
公司规模与性质：
大企业晋升空间有限，而成长性好的中小公司可能提供更优厚的待遇。因此，在大企业工作的会计人员可能面临较低的工资水平。
行业趋势：
随着智能化和财务信息化的发展，大型企业对管理会计和财务信息人员的需求增加，会计人员转型成为趋势。这种行业趋势可能导致会计人员的薪资水平受到一定影响。
综上所述，会计加班工资较低的原因是多方面的，包括供需关系、职位性质与工作内容、技术进步、经济环境、行业规范与加班文化、职业发展路径、公司规模与性质以及行业趋势等。要提高会计加班工资，需要从多个方面入手，包括提升会计人员的专业技能、优化行业规范、改善加班文化、提供更多的职业发展机会等。
