开公司招聘会计的过程可以分为以下几个步骤：
确定岗位需求
明确需要招聘的会计职位、薪资、职责等。例如，明确需要全职或兼职会计，以及是否有特定的行业经验要求。
发布招聘信息
通过内部员工推荐、招聘网站、社交平台等途径发布招聘信息。确保招聘信息中包含岗位描述、任职要求、薪资范围等信息，以吸引合适的候选人。
筛选简历
对收到的简历进行筛选，查看候选人的学历、工作经历、相关技能等是否匹配岗位需求。注意查看候选人是否有会计相关证书和工作经验。
面试
安排面试，了解候选人的专业知识、工作能力、性格特点等方面。可以设置一些情景题目或实际案例分析，考察候选人的实际操作能力和问题解决能力。
身份核查
对入选的候选人进行身份核查，确保其资质真实有效，包括核实其会计证、工作经历等。
薪资谈判
与入选的候选人就薪资、福利等方面进行谈判，达成一致意见。
入职培训
为新入职的会计进行必要的培训，让其熟悉公司的会计体系、财务制度和相关法律法规。
跟进与考核
定期与会计员工沟通，了解其工作情况，并及时解决工作中出现的问题。可以设立考核机制，评估员工的工作表现，并根据实际情况进行调整。
建议
重视证件和资质：确保应聘者具备合法的会计证和相关工作经验，避免因证件问题引发法律风险。
注重实际能力：在面试过程中，注重考察候选人的实际操作能力和问题解决能力，而不仅仅是理论知识和工作经验。
建立完善的制度：公司应建立规范的财务制度，确保钱账分开、各司其职，定期进行内部审计，防止财务风险。
提供良好的工作环境：确保会计人员能够在一个规范、有序的环境中工作，以提高工作效率和准确性。
通过以上步骤和建议，可以帮助公司更有效地招聘到合适的会计人员，确保公司财务工作的顺利进行。
