会计的提成方式通常基于其工作表现、业绩目标以及公司的具体政策等因素。以下是一些常见的会计提成情况：
按职位级别提成
初级会计：提成比例可能在月薪的10%左右。
中级会计：提成比例可能在月薪的20%左右。
高级会计：提成比例可能在月薪的30%以上。
按业绩挂钩
提成通常与个人或团队的业绩挂钩，如完成任务、达到业绩目标等。
与销售业务紧密相关的会计可能根据销售额或利润额获得提成，提成比例可能会根据销售业绩的不同阶段有所调整。
额外奖励
一些公司可能会根据公司整体业绩或完成特定项目、客户满意度等因素给予额外的提成奖励。
底薪与提成比例
有的会计岗位可能采用底薪加提成的结构，底薪与提成比例可能按照4:6或6:4分配。
计算方式
提成金额通常通过将完成任务总额乘以提成百分比（提点）来计算。
提成可能需要分段计算，即按不同的销售额段应用不同的提成比例，然后将这些段的提成相加得出总额。
特殊情况
会计师事务所项目提成：先收取固定费用，再根据项目进度或结果收取一定比例的提成。
出纳在某些情况下，如果拉来业务，也可以拿提成。
建议
了解公司政策：每个公司的提成政策可能有所不同，建议详细阅读公司的员工手册或咨询人力资源部门，了解具体的提成计算方法和比例。
提升业绩：由于提成与业绩挂钩，因此提升个人的工作表现和业绩是提高收入的关键。
协商沟通：如果在实际工作中发现提成计算方式不明确或不合理，可以与公司进行协商沟通，以达成双方都能接受的协议。
