在填写会计人才供需状况时，可以从以下几个方面进行考虑和填写：
行业现状
分析所在行业的整体发展情况，包括行业规模、增长速度、行业内的竞争态势等。了解行业的发展趋势，预测未来的人才需求变化。
岗位需求
针对目标岗位，分析其职责、技能要求和任职资格。了解该岗位在不同行业、不同公司的需求情况，对比分析各类公司对该岗位的需求程度。
人才供给情况
调查了解目前市场上具备相关技能的人才数量，以及这些人才的分布情况。分析行业内外的竞争对手、培训机构等对该岗位人才的供给情况。
薪酬待遇
了解目标岗位在不同地区、不同公司的薪酬待遇水平，以及行业内的薪酬走势。分析薪酬待遇对人才供给的影响。
职业发展前景
评估目标岗位的职业发展路径和晋升空间。了解行业内外的职业发展机会，分析人才在该岗位上的成长潜力。
教育培训状况
调查了解与目标岗位相关的教育培训资源，包括专业课程、培训机构、证书资质等。分析教育培训对人才供给的影响。
政策法规因素
关注国家和地方的政策法规对人才供给需求的影响。例如，产业政策、人才引进政策、户籍政策等。
人才信息
在会计继续教育中填写人才信息时，可以按照以下步骤进行填写：
基本信息：填写个人的基本信息，如姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历等。
工作经历：填写个人的工作经历，包括所在单位名称、职位、任职时间等，以及在会计领域的相关工作经验和所获得的荣誉、奖项等。
教育背景：填写个人的教育背景，包括学历、毕业院校、所学专业等，以及在会计领域的相关培训经历和所获得的证书等。
技能专长：填写个人在会计领域的技能专长，包括会计核算、财务分析、财务管理等方面的技能和能力，以及熟练掌握的会计软件和相关办公软件等。
其他信息：填写个人在会计领域的其他相关信息，如参加的学术团体、获得的荣誉和奖项等。
通过以上几个方面的详细填写，可以全面了解会计人才的供需状况，并为相关决策提供有价值的参考。
