会计工作绩效的计算通常遵循以下步骤和原则：
设定绩效指标
确定与会计工作相关的绩效指标，如财务报表准确性、预算控制、成本节约等。
设定绩效评价体系
建立一个评价体系，可能包括定量评分或定性评价，用以评估会计人员在上述指标上的表现。
确定绩效权重
为每个绩效指标设定一个权重，以反映其在整体评价中的重要性。
评估员工绩效
根据绩效指标和评价体系对会计人员进行绩效评估，得出一个绩效评分。
计算绩效工资
根据员工的绩效评分和绩效权重，计算出员工的绩效工资。具体的计算公式可以是：
$$
\text{个人月度实得绩效工资} = (\text{员工既定绩效工资额度} \times \text{员工考核系数} \times \text{公司效益系数})
$$
其中，公司效益系数 = 月公司可分配绩效工资总额 ÷ 公司既定绩效工资总额。
绩效评分标准
评分标准通常会根据公司的具体政策和考核指标来设定。例如，平均分达到16分可评为“优”，平均分在12至15分之间可评为“良”，平均分在8至11分之间可评为“中”，平均分低于7分可评为“差”。
绩效工资与部门业绩挂钩
员工的绩效工资可能还会与部门业绩挂钩，这时需要先根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。
其他考虑因素
绩效的计算还可以包括其他因素，如工作年限、职称、学历、日常考核标准等。
综上所述，会计工作绩效的计算是一个综合性的过程，涉及多个指标和评价步骤。具体的计算方法和评分标准需要参考公司的具体政策和实际情况。通过设定明确的绩效指标和科学的评价体系，可以更准确地评估会计人员的工作表现，并据此进行合理的激励和奖励。
