会计扣缴社保的计算方法如下：
确定缴费基数
社保缴费基数通常是员工上一年度的平均工资。
计算个人负担部分
个人负担的社保费用 = 缴费基数 × 个人缴费比例。
例如，养老保险个人承担8%，医疗保险个人承担2%。
计算单位负担部分
单位负担的社保费用 = 缴费基数 × 单位缴费比例。
例如，养老保险单位承担20%，医疗保险单位承担10%。
计提社保费用
在发放工资前，企业需要计提社保费用。
会计分录：
借：管理费用（或销售费用、制造费用等）- 工资等税前工资金额
借：管理费用（或销售费用、制造费用等）- 社会保险费单位承担社会保险费金额
贷：应付职工薪酬- 工资税前工资金额
贷：应付职工薪酬- 社会保险费（单位部分）单位承担社会保险费金额。
发放工资并扣缴个税
在发放工资时，从员工工资中扣除个人应缴纳的社保费用和个税。
会计分录：
借：应付职工薪酬- 工资（应发数）
贷：其他应收款- 社会保险费（个人部分）
贷：应交税费- 应交个人所得税
贷：银行存款（实发数）。
实际缴纳社保费用
企业将单位和个人负担的社保费用一并支付给社保机构。
会计分录：
借：应付职工薪酬- 社会保险费（单位部分）
借：其他应收（付）款- 社会保险费（个人部分）
贷：银行存款。
建议
确保数据的准确性：在计算社保费用时，确保缴费基数和缴费比例的准确性，避免因数据错误导致财务核算错误。
合规性检查：定期检查社保缴纳是否符合当地法律法规的要求，确保企业的社保缴纳合规。
记录清晰：在会计分录中详细记录每一笔社保费用的计提、发放和缴纳，确保账目清晰、透明。
