如果会计给少发工资，你可以采取以下步骤来处理：
核对工资条
仔细检查工资条，确认是否有错误或遗漏的项目。
与公司沟通
与人力资源部门或财务部门联系，了解工资少发的原因。
提出补发要求，并保存好沟通记录作为证据。
收集证据
保留工资条、银行转账记录、劳动合同等相关证据。
劳动监察部门投诉
如果公司拒绝补发或沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
劳动仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动关系终止后一年内提出。
法律途径
如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
支付令申请
根据《劳动法》第五十条，劳动者可申请支付令，要求用人单位支付应付工资。
解除劳动合同关系
如果财务少发工资导致用人单位承担经济补偿责任，财务人员的失职行为可能构成严重的违反公司规章制度，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，合法解除与劳动者的合同。
不当得利返还
如果用人单位的财务多发工资给劳动者的，劳动者不愿意退还的，劳动者的行为可能构成不当得利，依据《民法通则》第92条的规定，用人单位可以以此要求劳动者返还多收取的工资。
刑事责任
如果劳动者非法占有，拒不交还且涉及的数额较大，该行为有可能构成刑法第270条规定的侵占罪，用人单位可以直接向人民法院起诉，通过人民法院追究劳动者的刑事责任。
建议
及时沟通：首先与公司进行沟通，了解少发工资的具体原因，并要求补发工资。
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，以便在需要时提供证明。
寻求专业帮助：如果公司拒绝补发工资或沟通无果，建议咨询律师或当地劳动监察部门，获取专业的法律帮助。
通过以上步骤，你可以有效地维护自己的合法权益，确保少发的工资得到应有的补发。
