面对会计老是告状的情况，以下是一些处理建议：
正确对待告状行为
尊重人民群众的合理诉求，认真对待每一次告状，认真调查和处理问题。
在告状人情绪低落或极度激动时，理性对待，听取其意见并引导其合理表达。
防范告状行为
加强宣传教育，提高社会公正意识，让群众知晓并积极参与社会治理。
加强监管力度，加速解决案件，减少纠纷性事件的发生，让群众有更加信心和安全感。
对告状行为进行评估
如果对方反映的情况属实，给予诚恳的道歉和赔偿，彻底解决问题，并反思避免此类事件再次发生。
如果认为对方告状是虚假的，及时进行回应和反驳，提醒其不要滥用和误解法律程序。
妥善处理告状行为
对于存在严重后果的告状行为，采取果断措施，尽快制止并妥善处理。
如果是在社交媒体等公共场所进行曝光，协调相关方面，将问题引导到适当的法律程序中去解决。
如果是在系统内部进行，加强对执法力量的培训，确保问题在最短时间内得到妥善处理。
保持冷静和理性
对于经常告状的人，保持冷静，不要轻易做出承诺或过激的回应。
倾听他们的诉求，试图理解他们的心情和意见，给他们表达的机会。
增强沟通能力
学会倾听，关注他们的情感和需求，帮助他们找出真正的问题。
协调不同的利益关系，尤其是在团队或企业中，兼顾不同人的需求。
学会表达自己的观点和意见，让别人了解我们的想法，从而更好地理解我们。
保护个人隐私和企业利益
提醒告状者保护隐私和利益，制止他们过度宣传或散发公司和同事的信息。
加强企业的内部管理，规范员工的行为，避免出现问题。
不要太在意
知道这些吐槽和告状只是个人的主观意见，不具有实际影响力，不能左右情绪和行动。
保持平静和微笑，表现出无所谓的态度，让告状者感受不到脆弱和容易受挫的心态。
静心思考
从告状者所言所道中，猜测他们的真实目的和动机，了解他们的立场、背景、情绪等因素。
反省自身做法，看看是否还有提升的空间，避免让告状者找到把柄。
寻求帮助
遇到难以应对的告状者，可以寻求专业人士的帮助，如相关部门、机构或律师，让他们出谋划策。
遵循专业人士的意见，并认真执行他们的建议。
采用外交手段
私下与告状者沟通，了解他们的实际需要和不满点，寻求缓和的办法。
主动向告状者道歉、反思并提出适当的补偿方案，减少他们的心理不满。
通过以上方法，可以更有效地应对会计老是告状的情况，维护良好的工作环境和人际关系。
