有些单位不愿意考博的原因可以归纳为以下几点：
人力成本问题
招聘研究生和博士需要投入大量的时间和成本进行培训，而公司可能更倾向于招聘成本较低的本科生。
硕士研究生或博士研究生的薪资要求通常比本科生高出许多，这会增加公司的人力成本。
留存问题
担心高学历员工（如研究生和博士）在培训后可能觉得岗位低、发展空间不够或薪酬不匹配，从而选择离职。
高学历员工离职可能会影响其他同事，产生负能量，影响整个团队的士气和稳定性。
实际工作能力
某些单位认为博士生虽然理论知识丰富，但实际应用能力和工作经验可能不足，这可能影响他们的工作表现。
在职博士由于需要兼顾工作和学习，可能无法全身心地投入到科研或工作中，这也会影响其表现。
年龄和精力问题
博士毕业生通常年龄较大，体力和精力可能不如年轻人，这可能影响他们在高强度工作条件下的表现。
高学历员工在结婚生子等人生阶段可能会将更多精力投入到家庭生活中，这也会影响其工作投入。
可塑性
单位可能认为年轻的本科生和硕士生更具有可塑性，能够更快地适应和承担工作任务，而博士毕业生可能已经形成了自己的思维和工作方式，难以适应新的工作环境。
综上所述，有些单位不愿意考博主要是出于人力成本、留存问题、实际工作能力、年龄和精力以及可塑性等方面的考虑。当然，这并不是绝对的，具体原因可能因公司类型、岗位需求和文化等因素而有所不同。
