考研老师之所以很满意，主要原因可以归纳为以下几点：
提升学校就业率：
考研算作就业的一种形式，能够显著提高学校的就业率。当老师的学生成功考研后，这些学生的就业数据会成为学校宣传的亮点，从而提升学校的整体形象和吸引力。
提高学生竞争力：
考研可以让学生在学术和专业领域获得更深入的学习和研究，从而提升他们的综合能力和竞争力。这种提升不仅有助于学生在未来的职场中取得更好的发展，也能让老师感到自己的教育成果得到了认可。
增加学校生源优势：
一个学校的学生成功考研的人数越多，这个学校在高考招生时的知名度和吸引力就越大，能够吸引更多优秀生源。这对学校的长期发展非常有利。
学生个人发展：
老师通常会毫无保留地分享自己的经验，帮助学生规划未来。考研不仅能提升学生的学历，还能让他们接触到更广阔的学术领域和更优秀的导师资源，从而为未来的职业发展奠定坚实基础。
学校的资金收敛：
一些学校通过鼓励学生考研来增加学费收入，这对学校的财务状况也有积极影响。
管理上的便利：
有些老师更喜欢外校的学生，因为外校学生相对较为老实、听话，容易管理。而本校学生由于对学校环境熟悉，可能较为滑溜，不好管理。
口碑和认可：
一些考研老师因其出色的教学效果和良好的学生反馈而获得了较高的声誉，这些老师的建议更容易被学生接受和信任。
综上所述，考研老师之所以满意，是因为考研不仅对学生个人发展有利，还能提升学校的整体形象和实力，同时也能为老师带来更多的教学成就感和满足感。
