考研选择专业时，若以HR为职业愿景，可以考虑以下专业：
人力资源管理：
这是最直接与人力资源相关的专业，涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等基本知识和技能。
劳动经济管理：
这个专业也专注于人力资源领域，侧重于劳动经济的管理和人力资源的配置、使用、开发等方面。
企业管理：
企业管理专业涉及企业的整体运营和管理，包括人力资源、财务、市场等多个方面，对于希望从事HR工作的学生来说，这是一个宽泛且实用的选择。
行政管理：
行政管理专业培养的是政府或非营利组织的管理人才，人力资源管理的很多内容在行政管理中也有广泛应用。
工商管理：
工商管理专业是现代企业管理的核心学科，涵盖了企业战略、市场营销、人力资源管理等多个方面，非常适合希望从事HR工作的学生。
会计学：
虽然会计学主要关注财务方面，但在大型企业或上市公司中，HR与财务往往有紧密的联系，因此会计学专业也是一个可以考虑的方向。
金融专业：
金融专业与企业管理、人力资源管理的结合也较为紧密，特别是在企业财务和人力资源管理方面。
新闻传播专业：
这个专业适合对人力资源管理和传播有兴趣的学生，未来可以从事企业传播、员工关系管理等工作。
法学专业：
法学专业对于从事人力资源管理的合规性方面非常有帮助，特别是在劳动法律、社会保障等方面。
应用心理学：
心理学专业可以帮助HR更好地理解员工需求、进行绩效评估和培训开发。
根据以上信息，若以HR为职业愿景， 人力资源管理和 劳动经济管理是最直接相关的专业，而 工商管理、 行政管理、 会计学、 金融学、 新闻传播专业和 法学专业等也是可以考虑的方向。建议根据个人兴趣和职业规划，选择最适合自己的专业进行深入研究。
