领导不让你考研的原因可能有以下几点：
影响本职工作：
领导担心员工花费大量时间和精力准备考研，会影响到工作效率和成果。员工在准备考试时可能会减少对工作的投入，导致工作质量下降，从而影响整个团队的绩效。
员工有跳槽的风险：
领导可能认为，员工努力考证和考研是准备跳槽的迹象，这会让他们觉得员工随时可能离开，给团队带来不稳定因素。特别是考研，一旦员工考上全日制研究生，岗位可能需要空出，重新招聘和培训新员工会带来额外的时间和成本。
害怕被取而代之：
领导可能担心员工通过考试获得提拔或评选资格，从而威胁到自己的地位。他们可能认为，员工进步意味着自己可能会被取代，这种竞争关系让领导感到不安。
单位政策和规章：
有些单位可能有明确的政策，不支持员工在职期间进行考研，特别是那些可能离开单位的学习行为，如考脱产研究生等。单位通常希望员工专注于当前的工作，以确保团队的稳定和效率。
领导的心态问题：
有些领导可能希望员工能全力以赴工作，而不是在工作之余花费大量时间在学习上。他们可能认为，员工应该把全部时间和精力都投入到工作中，以创造更大的价值。
建议
如果你确实有考研的需求，可以尝试以下方法：
与领导沟通：
向领导说明你的考研动机和计划，强调你会在工作之余全力以赴，确保不会影响正常工作。
制定详细计划：
制定一个详细的学习计划，确保在备考期间能够高效利用时间，不影响工作效率。
争取支持：
与家人和朋友沟通，争取他们的理解和支持，这有助于你在备考过程中获得更多的精神支持。
选择合适的学习环境：
尽量选择一个安静、无干扰的学习环境，以提高学习效率。
保持低调：
在备考期间保持低调，避免在单位内部引起不必要的关注，以免给领导留下不好的印象。
通过以上方法，你可以更好地平衡工作和学习，争取领导的理解和支持。
