医院不鼓励考博的原因主要有以下几点：
教育成本高：
医生的成长周期非常漫长，从医学院本科学习到获得医生资格证需要五年，再加上读研读博和实习规培，顺利毕业需要11年。期间，医生还需要面对实习和规培的压力，以及医院中的各种行政事务。
财政压力：
医院是差额拨款的单位，财政补助年年紧缩，导致医院的运营压力巨大。即使医院每天人满为患，依旧会哭穷。在这种情况下，医院更倾向于招聘已经具备高学历和临床经验的医生，而不是鼓励员工去考博。
学历贬值：
近年来，国内高校博士研究生扩招明显，博士不再稀缺，学历的贬值使得博士毕业生的就业压力增大。在医院招聘中，供大于求的现象严重，有些医院甚至需要招聘技师岗位也需要博士学历。
学术压力大：
博士生活的艰难远超想象，白天忙于杂务，晚上才能挤出时间读文献，而课题的进展却遥遥无期。导师的指导匮乏，让许多人对学术前景产生了怀疑。
工作强度大：
医生的工作强度非常大，需要长时间工作，这对医生的身心健康都是极大的挑战。在这种情况下，医院更倾向于招聘能够立即投入工作的高学历医生，而不是鼓励员工去考博。
综上所述，医院不鼓励考博主要是由于教育成本高、财政压力、学历贬值、学术压力大以及工作强度大等原因。这些因素使得医院更倾向于招聘已经具备高学历和临床经验的医生，而不是鼓励员工去考博。
