会计辞职到期的处理步骤如下：
与用人单位协商
尽快与原用人单位的负责人或财务部门沟通，明确告知其已辞职并要求支付应得的薪金。保留好沟通的记录，如短信、邮件等。
索要书面文件
若协商无果，可要求用人单位出具拖欠薪金的书面证明，明确薪金数额、拖欠时间等信息。这将作为后续追讨薪金的重要证据。
办理交接手续
根据《会计法》和《会计基础工作规范》的规定，会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。这包括会计凭证、会计账簿、会计报表及报表附注、会计文件、会计工具、印章等资料的移交。
确保所有财务数据准确无误地移交给接替人员，并在交接单上签字确认，明确责任。
申请劳动仲裁
如果用人单位仍拒绝支付薪金或拖延支付，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，维护自身合法权益。劳动仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，用人单位需执行裁决结果。
办理离职手续
向主管部门提交离职申请，并确保获得批准。办理社保、医保转移手续及失业手续（社保局办理）。如在公司或单位住宿，需办理离厂手续并获得放行认可。
变更会计负责人信息
如果会计人员是财务负责人或办税人员，还需要去税务局变更财务负责人（或办税人员）的信息，以避免因未办理变更手续而带来的麻烦。
结算工资和离职待遇
与财务部门和人事部门确认工资和离职待遇的结算情况，确保按时足额支付。
处理遗留问题
如果会计人员在辞职期间发现财务报表有重大错误，应立即向公司报告，并协助公司进行纠正。这不仅是职业道德的要求，也是法律规定的责任。
通过以上步骤，会计可以确保在辞职到期时，所有财务工作顺利交接，并维护自己的合法权益。
