会计录入社保的操作步骤如下：
计提社保费用
当企业计算出应缴纳的社保费用时，需要进行以下会计分录：
企业部分：
借：管理费用/制造费用/销售费用（根据实际发生的部门进行科目选择）
贷：应付职工薪酬 - 社保（企业部分）
个人部分：
借：应付职工薪酬 - 工资
贷：应付职工薪酬 - 社保（个人部分）
发放工资时扣除个人社保部分
在发放工资时，从员工工资中扣除个人应承担的社保费用：
借：应付职工薪酬 - 工资
贷：其他应付款 - 社保（个人部分）
实际缴纳社保费用
当企业实际向社保局缴纳社保费用时，需要进行以下会计分录：
企业部分和个人部分：
借：应付职工薪酬 - 社保（企业部分）
其他应付款 - 社保（个人部分）
贷：银行存款
特殊情况下的处理
如果存在时间差，即企业在银行扣除社保款时，个人部分尚未从工资中扣除，可以先将个人部分记入往来科目：
借：应付职工薪酬 - 社保（企业部分）
其他应收款 - 社保（个人部分）
贷：银行存款
在发放工资时再冲减该科目：
借：应付职工薪酬 - 工资
贷：其他应收款 - 社保（个人部分）
银行存款
注意事项
计提比例：社保费用的计提比例和基数由政府规定，并且可能因地区而异，企业需要根据当地的社保政策来计算应缴纳的社保费用。
这些步骤涵盖了从计提社保费用、发放工资时扣除个人社保部分，到实际缴纳社保费用，以及特殊情况下的处理。具体的会计分录和操作可能会因企业的实际情况和当地政策有所不同，建议参考当地的会计准则和税务规定。
