会计部门评价可以从多个方面进行，包括工作表现、工作成果、团队合作和个人能力等。以下是一些常见的评价内容：
工作表现
认真负责：会计人员需要严格遵守公司规章制度，对待工作认真负责，确保数据准确无误。
细节把握得当：在工作中，会计人员需要细心认真，确保每一个细节都处理得当，以保证工作质量。
高效执行：会计人员需要能够按时完成工作任务，并且能够高效地执行各项会计操作和财务分析。
工作成果
效益突出：当部门的收入大幅增长或者成本大幅降低时，可以用“效益突出，贡献突出”来评价部门的工作成果。
成果显著：会计人员通过自己的努力，取得了显著的工作成绩，例如通过优化流程提高了工作效率，或者通过精确的财务分析为公司节省了大量成本。
待提高之处：尽管工作成果较好，但仍有提升空间，需要进一步改进工作方法或提升专业技能。
团队合作
协作精神：会计部门需要与其他部门紧密合作，确保财务数据的准确性和一致性，评价时可以提到团队合作精神。
沟通能力：会计人员需要具备良好的沟通能力，能够有效地与各部门及同事进行沟通，确保工作顺利进行。
个人能力
专业能力强：会计人员需要具备扎实的专业知识和技能，能够独立处理复杂的财务问题。
学习能力强：会计领域变化较快，会计人员需要不断学习新的知识和技能，以适应不断变化的工作需求。
职业素养：会计人员需要具备良好的职业素养，如敬业精神、责任心和诚信等，以赢得同事和上级的信任。
结合以上内容，可以根据具体情况进行详细评价。例如：
“XX同学在实习期间，表现出强烈的责任心和敬业精神，能够独立处理各类会计事务，工作细致认真，注重细节，确保数据准确无误。同时，该同学具备良好的团队合作精神，能够与各部门有效沟通，积极解决问题。尽管在有些方面还需进一步提高，但总体表现优秀，是一位非常有潜力的会计人员。”
