找会计工作之所以难，可以归纳为以下几个主要原因：
竞争激烈：
会计专业毕业生数量庞大，导致就业市场竞争激烈。
技能要求高：
会计工作不仅需要财务知识，还需良好的分析能力和对数字的敏感性，以及对会计软件和自动化工具的熟悉。
行业变化快：
会计行业受法律法规、税收政策等影响，需要会计人员不断学习和适应新的变化。
企业需求多样化：
不同规模和类型的企业对会计人员的需求不同，大型企业和跨国公司倾向于招聘有经验的专业人士，而小型企业可能更注重成本效益。
职业发展路径狭窄：
会计行业晋升空间有限，可能导致一些会计人员在职业生涯中遇到瓶颈。
工作压力大：
会计工作通常伴随着较高的工作压力，特别是在财务年终或税季期间。
替代性强：
随着人工智能和机器学习技术的发展，一些基础的会计工作可能被自动化工具取代。
市场需求变化：
部分传统行业转型升级，对会计人才的需求减少，而新兴产业对会计人才的需求尚未完全释放。
求职技巧不足：
部分求职者职业规划不明确，简历制作不够专业，面试技巧不足，影响了求职成功率。
企业门槛设置：
一些企业对于会计人员的招聘要求设置过高，导致部分求职者望而却步。
教育与实际工作脱节：
学校教授的理论知识与实际工作需求可能存在脱节，导致毕业生在实际工作中难以迅速适应。
工作经验不足：
很多求职者缺乏必要的工作经验，而企业倾向于招聘有经验的会计人才。
年龄歧视：
企业可能更倾向于年轻、有活力和闯劲的员工，给大龄求职者带来压力。
行业壁垒：
会计行业有其特殊性，要求具备相关学历、职称和经验，对刚入行或经验不足的人来说，找到合适的工作较为困难。
理想与现实的鸿沟：
求职者往往对工作的期望过高，而现实可能不尽如人意，导致求职困难。
缺乏市场洞察力和管理思维：
企业财务更看重实际工作能力、市场洞察力和管理思维，缺乏这些能力的会计人员可能难以找到合适的工作。
综合以上原因，找会计工作确实存在一定的难度。建议求职者不断提升自己的专业技能和综合素质，明确职业规划，增强求职技巧，以应对激烈的就业竞争和不断变化的行业需求。
