当财务会计人员提出辞职时，企业应当采取以下步骤来确保财务工作的连续性和合规性：
沟通与协商
首先与离职员工进行沟通，明确交接的重要性和企业的相关规定。如果员工拒绝交接，可以依据《劳动合同法》要求其在规定时间内完成交接工作。
法律途径
如果员工仍不配合，企业可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求离职员工履行交接义务。在整个过程中，企业应保留相关证据，如沟通记录、书面通知等。
替代方案
企业应尽快安排其他员工或外部专业人士协助完成财务交接，确保公司财务工作的连续性。
内部处理
如果企业内有其他合适的员工可以接替离职财务人员的工作，应优先考虑内部安排。
外部帮助
如果内部无法找到合适的替代人选，企业可能需要重新招聘财务人员。
变更财务负责人
如果离职财务人员是财务负责人或办税人员，还需要去税务局变更相关信息。
工作交接的准备工作
提前通知公司离职意向，至少提前一个月，以便有足够的时间进行交接。
制定交接计划，包括每月要完成的工作、每项任务的完成时间点、所有正在进行的工作、未完成的项目、关键文件和账户信息等。
整理文件和资料，将所有财务文件和记录整理归档。
交接单签字确认
所有的交接单必须签字确认，并且要有第三人在场作为监交人。交接双方和监交人核对所有的资料后，在交接单上签字，作为交接双方明确责任的依据。
经济补偿
如果财务人员是因为非自身过错而离职，或者是公司进行裁员而被解雇，这种情况下是可以获得赔偿的。赔偿的计算方式是根据服务的年限来的，每满一年就能获得一个月的工资赔偿，不满一年按一年来算，不满半年则付半个月的薪酬。
记录和证据
在整个离职过程中，企业应详细记录所有沟通和协商的过程，并保留相关证据，以备不时之需。
通过以上步骤，企业可以确保财务工作的顺利交接，并维护公司的财务稳定和法律合规性。同时，离职员工也应尽到自己的责任，确保交接工作的完整和准确。
