会计工时工资的计算方法主要包括以下几种：
根据工时支付工资
日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
固定薪水计算
薪水按月、季度或年度支付，与工作小时数无关。
业绩支付薪酬
根据工作带来的收入确定比例的薪酬，比例由双方协商确定。
绩效支付薪酬
根据完成的任务数量或达到的目标确定薪酬，报酬由双方协商确定。
月薪制工资
月薪 = （固定月薪 ÷ 应出勤天数） × 实际出勤天数 + 固定月薪 × （平时加班工时 ÷ 8小时） + 固定月薪 × （周末加班工时 ÷ 8小时）。
加班工资：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
计时工资
根据职工出勤天数、缺勤天数和每人的工资标准计算。
计件工资
根据产量记录和计件单价计算，包括合格品数量和料废品数量。
加班工资
根据加班时间、工资率及规定计算，加班费计算基数可以是劳动合同约定的工资标准或实际工资。
其他工资组成
包括经常性奖金、工资性津贴和补贴等。
在实际操作中，会计需要根据具体公司的工资计算规则和相关法律法规，如《工资支付暂行规定》等，来确定每位员工的工资，并编制相应的会计分录。这些分录通常涉及“应付职工薪酬”科目，并需要计入相关资产成本或当期损益。
