会计发放一万元工资通常需要遵循以下步骤：
工资核算
根据员工的工资等级、工资标准以及实有职工人数，计算每个员工的工资和奖金。
考虑员工的考勤记录、绩效考核、岗位级别等因素，对于涉及绩效考核或提成的员工工资，进行详细核算。
办理代扣款项
计算并扣除五险一金等代扣款项。
根据规定计算并扣除个人所得税。
工资发放准备
制作工资单，包含员工的基本工资、津贴、奖金、扣款等信息。
安排发放时间，通常在每月固定日期，如月底或月初。
工资发放方式
银行转账：通过网银或第三方支付平台将工资转入员工银行账户。
现金支付：确保现金充足，并要求员工在领取时签字确认。
银行代发：与银行签订代发协议，提供员工信息和工资数据，由银行批量发放工资。
工资条发放与记录
向员工发放工资条，告知工资具体数额和构成。
记录工资支出情况，包括员工姓名、工资数额、发放日期等信息，并保存相关凭证和记录。
税务处理
根据规定计算和缴纳个人所得税。
社保和公积金的缴纳通常在工资发放之后进行。
会计分录
计提工资费用和社保费用：
计提工资时：借记相关费用科目（如管理费用、销售费用、生产成本等），贷记“应付职工薪酬——工资”。
实际发放工资：
发放工资时：借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“银行存款”或“库存现金”，同时代扣代缴款项（如社保、公积金、个人所得税等）。
工资档案保存
保存工资计算表、记账凭证等相关文件，以备查验。
建议
确保准确性：在工资核算和发放过程中，务必确保所有数据的准确性，避免出现错误。
合规性：确保所有操作符合当地法律法规和会计制度的要求。
自动化工具：考虑使用财务软件和自动化工具来简化工资发放流程，提高效率。
记录与核对：在发放工资后，及时记录和核对相关账目，确保账目清晰无误。
