会计在发放工资时， 应该进行仔细的核对，以确保工资发放的准确性。如果发现错误，应及时与相关人员沟通并进行更正。以下是一些建议：
建立严谨的发工资审核机制
人事部门提交离职人员名单及离职时间表。
会计根据离职名单汇制工资表。
工资表递交财务主管审核。
审核通过后发给各部门负责人确认。
确认完毕后再发送给银行进行汇款。
仔细核对工资
会计在发放工资前应仔细核对3遍，特别是关注离职员工是否已从工资列表中清除。
对于同名同姓的员工，要按工号或设置编码或采用身份证号码匹配的方式发工资，以避免发错工资。
处理工资发放错误
如果发现发错工资，首先应致电对方，如果对方愿意退回则万事大吉；如果对方不回应，可以通过发短信的方式联系，但需要经过上级领导同意，并留下证据以避免领导不认账。
确认公司人事部门是否提交过离职员工信息，如果未提交，应及时与人事部门沟通，确保工资发放的准确性。
会计分录
发放工资时，会计需要进行相应的会计分录处理，具体分录应根据公司会计制度进行操作。
综上所述，会计在发放工资时应该进行仔细的核对，并在发现错误时及时采取措施进行更正，以确保工资发放的准确性和及时性。同时，建立严谨的发工资审核机制也是非常重要的，可以有效减少工资发放错误的发生。
