在会计面试前询问薪资，可以参考以下建议：
了解市场行情：
在面试前，先进行市场薪资调查，了解同行业、同职位的普遍薪资水平，以便在谈判中有更充分的依据。
选择合适的时机：
在面试过程中，等到讨论到与职位相关的福利和薪资细节时再提出薪资问题，而不是在初次面试的开场白或者刚回答完其他问题后就立即问起。
提出开放性问题：
可以采用更直接和客观的询问方式，例如：“关于该职位的薪资待遇大概是如何的？”或者结合对职位的理解，用更具体的表达方式提问：“基于我理解到的该职位的工作职责和挑战，我想了解您如何看待与之相应的薪资水平？”。
表达期望薪资：
在了解市场行情和自身能力的基础上，适当表达你对期望薪资的看法。注意这并不等同于提出硬性的要求或目标值，而是一种比较中肯和实际的描述。例如：“我对自己的工作能力和经验有信心，同时也理解贵公司对不同职位的薪资标准有所规定。我期望的薪资范围是……（此处根据实际情况填写），当然这只是一个参考值，我也愿意根据公司的具体情况和我的表现来调整。”。
询问薪酬结构和调整机制：
在面试中，可以询问有关薪酬结构和调整机制的问题，例如：“贵公司除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的涨幅是多少？”。
准备应对策略：
如果面试官给出的薪资不满意，可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些。例如：“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过薪酬是个人价值的体现。如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”。
注意礼仪和时机：
在询问薪资时，要注意礼仪和时机，避免在面试初期或过于突兀地提出薪资问题，以免给面试官留下不专业或不感兴趣的印象。
通过以上策略，你可以在面试前更自信、更有效地询问薪资，从而提高获得理想职位的机会。
