会计合同的薪水计算方法通常包括以下几种：
计时工资
根据职工出勤天数、缺勤天数和每人的工资标准计算。
月薪制下，职工出满勤即可得到标准工资，缺勤则从标准工资中扣除。
日工资率通常按全年平均每月日历天数30天计算，也可按每月法定工作天数21.75天计算。
计件工资
根据产量记录和计件单价计算。
包括合格品数量和料废品数量。
计件工资分为个人计件工资和集体计件工资。
加班工资
根据加班时间、工资率及规定计算。
加班费计算基数可以是劳动合同约定的工资标准或实际工资。
平时加班为工资的150%，双休日为200%，法定节假日为300%。
其他工资组成
包括经常性奖金、工资性津贴和补贴等。
固定薪水计算
薪水是按月、季度或年度支付的，与工作小时数无关。
业绩支付薪酬
根据工作带来的收入确定比例的薪酬，比例由双方协商确定。
绩效支付薪酬
根据完成的任务数量或达到的目标确定薪酬，报酬由双方协商确定。
个人所得税计算
根据个人所得税法规定计算应缴纳的税款。
示例计算公式
日工资率：
日工资率 = 标准工资 / 21.75天
月薪工资：
月薪工资 = 标准工资 / 21.75天 × 实际出勤天数
平时加班费：
平时加班费 = 月工资额 / （21.75天 × 8小时） × 1.5 × 平时加班小时数
周末加班费：
周末加班费 = 月工资额 / （21.75天 × 8小时） × 2 × 周末加班小时数
法定节假日加班费：
法定节假日加班费 = 月工资额 / （21.75天 × 8小时） × 3 × 法定节假日加班小时数
应发工资：
应发工资 = 基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资 + 津贴 + 加班工资 + 奖金 + 补贴
实发工资：
实发工资 = 应发工资 - 应扣工资（如社保、公积金、罚款等）
注意事项
具体的计算方式可能因地区、行业和公司的具体规定而有所不同。
在实际操作中，建议参考当地的劳动法规和公司内部的薪酬政策。
希望这些信息对你有所帮助。
