公司给会计定工资的过程通常包括以下几个步骤和原则：
确定工资标准
根据员工的职位、资历、能力等因素确定标准工资。
对于有经验的会计，工资通常包括基本工资和提成，提成根据每家代账客户数量或业务量而定。
计算应出勤天数
通常包括周一至周五的工作日，以及法定的节假日和公司福利性假期。
计算实际出勤天数
根据公司的结账周期和员工的实际出勤记录计算。
计算应发工资
包括固定工资、浮动工资、加班工资、奖金等。
浮动工资和奖金可能根据员工的绩效、客户满意度等因素进行计算。
计算缺勤工资
如果员工缺勤，需要从应发工资中扣除相应的缺勤工资。
计算个人所得税
根据个人所得税法规定计算应缴纳的税款。
编制会计分录
计提工资、计提五险一金、实际交纳五险一金和个人所得税、发放工资等步骤。
其他考虑因素
对于上市公司或特定情况，可能涉及更复杂的薪酬核算，如带薪缺勤、利润分享计划等。
会计的薪资通常与学历、经验、职称和持有资格证书（如CPA）等因素有关。
福利和其他补贴
除了基本工资外，公司可能还会提供其他福利，如健康保险、退休金计划等。
绩效考核
一些公司可能会定期进行绩效考核，根据考核结果调整员工的工资。
具体的计算方法可能因公司政策、行业规定和当地法律法规而有所不同。因此，在实际操作中，公司需要根据自身情况制定详细的薪酬体系，并确保遵守相关法律法规。
