会计交接故意刁难怎么办

在处理会计交接刁难的问题时，可以采取以下策略：

对企业负责人和企业会计主管人员进行会计工作交接规定的培训，确保他们了解交接的重要性和具体要求。

企业应根据自身会计岗位设置，制定详细的会计交接办法，明确交接的要求、内容和程序，并指出容易疏漏的地方和注意事项。

在企业人事制度和相关制度中，规定会计交接为会计人员离任的前提条件，并在会计人员聘用合同中明确会计离任后的保密义务和协助处理遗留问题的责任。

监交人应区别不同的会计交接情况，把握关键因素，确保交接顺利进行。对于业务素质高、责任心强的移交人，交接中的问题会较少；反之，则可能遗留较多问题。

移交人应重新梳理和整理会计凭证、账簿等重要文件，确保资料的完整性和准确性。若发现资料缺失，应详细记录并采取措施补齐。

移交人需对账目进行全面清理，必要时与库管一起进行盘存，确认物资期初数据，找出差异原因并调整，同时记录处理建议。

移交人应详细列出正在进行的业务项目、税务申报、审计等工作的进展和要求，确保接任者了解所有未完成的事项。

会计交接故意刁难怎么办

对于电子数据交接中出现的困难，应确保数据的完整性和可追溯性，必要时寻求外部帮助或技术支持。

在交接过程中，建立有效的沟通机制，确保交接双方和监交人能够及时解决问题和疑虑。

如果遇到极端情况，如移交人拒绝交接且影响工作，可以通过法律途径解决，如向劳动局投诉或诉诸法律。

通过以上措施，可以有效应对会计交接中可能出现的刁难问题，确保会计工作的顺利交接和资料的完整性。