会计岗位可以根据不同的职责和职能细分为多个岗位，具体如下：
总账岗位
负责公司的总账核算和管理，包括会计科目的设置、账务处理、账簿编制、财务报表的编制和分析等。
成本岗位
负责公司的成本核算和管理，包括原材料、半成品、成品等的成本核算、成本控制、成本分析等。
税务岗位
负责公司的税务管理和申报工作，包括税务筹划、税务申报、税务审计等。
财务分析岗位
负责公司的财务分析和预测，包括财务指标分析、财务预算、投资分析等。
审计岗位
负责公司的内部审计和外部审计工作，包括内部控制审计、财务报表审计、风险管理审计等。
管理会计岗位
负责公司的管理会计工作，包括成本效益分析、绩效管理、预算编制等。
资金岗位
负责公司的资金管理和预算工作，包括资金流量分析、资金筹集、资金投资等。
财务会计类岗位
包括财务会计、税务会计、成本会计、财务成果核算、资金核算、资本和基金核算、收入、支出、债权债务核算、财产物资收发、增减核算等。
审计类岗位
包括审计总监、审计经理、审计师等。
税务类岗位
包括税务经理、税务管理员等。
内部管理类岗位
包括财务管理主管、财务分析员等。
其他专业会计岗位
包括投资会计、费用会计、往来会计等。
支持类岗位
包括财务助理、出纳、现金管理、账务处理、财务录入等。
特定岗位
包括总会计师（或行使总会计师职权）、会计机构负责人或会计主管人员、对外财务会计报告编制岗位、系统管理员、系统操作员、数据审核员、系统维护员、会计档案管理员等。
建议
明确职责分工：每个岗位的职责应明确，避免职责重叠和遗漏，确保会计工作的顺利进行。
建立岗位责任制：在会计机构内部和会计人员中建立岗位责任制，明确分工，各司其职。
内部牵制制度：出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。
岗位轮换：会计人员的工作岗位应有计划地进行轮换，以促进全面熟悉业务和提高业务素质。
灵活设置：根据企业的规模、行业以及内部需求，可以灵活设置一人多岗或一岗多人，但必须符合内部控制和牵制制度的要求。
