在与会计岗位招聘人员或雇主谈论薪酬时，您可以遵循以下步骤和技巧：
准备工作
了解市场价值：研究同行业或同地区的会计职位薪资水平，评估自己的市场价值，包括专业技能、工作经验和行业状况。
评估个人价值：回顾您的工作表现、成就和对公司的贡献，准备具体的工作成果和业绩数据来支持您的要求。
了解公司情况：事先调查公司的薪资水平、职位期望的加薪率、公司财务状况和业务需求。
选择合适的时机和地点
合适时机：找一个相对轻松和专注的环境进行谈话，提前和雇主预约，避免在忙碌时段打扰。
私密环境：确保谈话环境私密且不会被打扰，可以选择在公司业绩好或您做出显著贡献后提出加薪请求。
明确表达
清晰陈述：礼貌而明确地表达您的需求和期望，例如：“我觉得我的工作表现一直很好，并且我认为我的薪资也应该有所提升。”。
展示价值：强调您对公司的贡献和价值，以及您如何帮助公司实现目标，展示您的工作成果、客户反馈和业绩指标等。
使用迂回策略
如果雇主开出的薪资不满意，可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取，询问公司的薪酬体系、奖金、福利和培训机会，以便提出合理的期望薪酬。
保持积极态度
无论结果如何，都要保持积极的态度，如果雇主不能满足您的要求，可以提出其他可能的解决方案，例如额外的奖励或职业发展机会。
注意谈判技巧
使用具体数据和案例来支持自己的薪资要求，提出一些灵活的薪酬结构，如年终奖金、股权激励等。
避免自设陷阱，不要说具体数字，而是提及行业常规薪资范围或地区平均水平。
其他考虑
试用期薪资：如果是新职位，确保了解试用期的薪资标准。
福利和奖金：了解公司提供的福利和奖金政策，这些也是薪资谈判的一部分。
长期发展：表达您对公司的长期发展的承诺和愿望。
通过以上步骤和技巧，您可以更有信心地与招聘人员或雇主进行薪资谈判，从而争取到更符合自己期望的薪资待遇。
