会计专业毕业生在投递简历时，可以遵循以下步骤和策略来提高被录用的机会：
优化简历
专业知识梳理：回顾和整理在财务处理、税务筹划、审计分析等方面的经验和项目，数据化成果，如“在成本控制工作中，为公司节省XX%成本”。
证书与资质：确保所有会计相关证书在有效期内，并在简历中突出显示，如“持有初级会计证书”。
简历简洁明了：重点突出会计相关经验、技能和证书，针对不同岗位需求调整内容，提高与目标岗位的匹配度。
明确投递目标
根据岗位要求投递简历：根据企业招聘需求，明确自己的经验和技能是否符合岗位需求，避免盲目投递。
关注企业官网和公众号：订阅目标公司的官方网站和公众号，及时获取招聘信息，有时企业会在自有平台发布独家招聘内容。
多渠道投递
线上招聘平台：定期刷新常见招聘网站的简历，主动搜索合适岗位，注意关键词匹配，提高曝光率。
HR邮箱：在投递简历到官方渠道后，可以单独给HR发邮件，增加被浏览到的几率。
人脉资源：通过校友、前同事、行业活动结识的同行等社交网络，了解潜在工作机会，通过内推方式入职，成功率较高。
个性化投递
针对性语言：根据岗位性质使用针对性的语言，精确的职业定位和清晰的求职意向可以让简历更具吸引力。
关键词设置：了解应聘岗位可能需要的关键词信息，并在简历中合理设置，以提高被智能化招聘系统筛选到的几率。
诚信为本
准确信息：确保简历中的所有信息真实准确，避免造假行为，以免影响后期审查。
跟进与反馈
电话确认：在投递简历后，可以过几天打电话确认对方是否收到简历，体现自己的积极性和诚意。
了解公司其他职位：了解公司的其他招聘职位，为自己寻找更多的机会。
通过以上策略，会计专业毕业生可以更有效地投递简历，提高被录用的机会。同时，保持积极的态度和专业的技能，将在求职过程中占据优势。
