会计岗位量化表是对会计人员工作表现进行量化评估的工具，它涵盖了多个方面，用以衡量会计人员的工作绩效。以下是一个会计岗位量化表的示例：
会计岗位量化考核表
岗位：会计
考核时间：年月
自评签字：
月日
项目序号 | 考核内容 | 考核标准（自评描述） | 自评 | 终评
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1 | 报表体系完整、准确、按时提交 | 推迟一日提交扣0.5分，超过3日未提交扣5分，报表内3项以上重要项目不完整或不准确，每次扣0.5分。 | |
基础工作部分
1 | 报表体系完整、准确、按时提交 | 同上 | |
账务核算体系
1 | 账账、账证、账实不符 | 未按规定办理预算外费用报支手续扣2分。 | |
准时纳税申报
1 | 准时纳税申报，无滞报滞纳 | 未按时申报扣2分，造成经济损失按相关规定赔偿和处罚。 | |
预警指标控制
1 | 月报表中未对已达预警指标数值做出预警 | 每次每项扣1分。 | |
应收账款控制
1 | 出现符合坏帐定义事项，未按制度帐务处理报告 | 每项次扣2分，造成经济损失，承担相应连带责任。 | |
发货控制
1 | 未按规定流程发货 | 每项每次扣2分，造成经济损失，承担相应连带责任。 | |
备用金定额控制
1 | 违规情况 | 视违规情况扣1-5分。 | |
费用预算及指标控制
1 | 未按要求做好费用预算及执行情况分析 | 各扣2分，未按规定办理预算外费用报支手续扣2分。 | |
其他应该给予嘉奖的行为
1 | | 奖励得分=考核得分-基础得分+奖励得分 | |
考评意见和建议
1 | | | |
考评人：
年月日
说明
考核内容：列出会计岗位的主要工作内容。
考核标准：为每个考核内容设定具体的评分标准和扣分规则。
自评：会计人员根据自己的工作表现进行自评。
终评：上级或考评小组对会计人员的自评进行审核和打分。
建议
量化指标：尽量将考核内容量化，以便于客观评估。
公平性：确保考核标准和流程对所有会计人员公平。
及时反馈：考核结果应及时反馈给会计人员，以便其改进工作。
奖惩机制：根据考核结果实施相应的奖惩措施，激励会计人员提高工作效率和质量。
请注意，这只是一个示例，实际的会计岗位量化表应根据具体的工作内容和企业的需求进行调整。
