代账会计的提成计算方法因公司而异，但通常会基于以下几个因素：底薪、业务数量、业务类型以及个人绩效。具体的提成方式如下：
底薪加提成：
大多数代理记账公司会为会计提供一个基本底薪，然后根据其管理的公司个数或带来的营收计算提成。例如，某代理记账公司可能会设定一个底薪为3000元，然后根据每项业务的收费金额给予一定比例的提成。提成比例可以是固定的百分比，如20%，也可以是根据业务量阶梯式的提成比例。
单笔业务提成：
有些公司可能会根据单笔业务的收费来计算提成。例如，如果一单业务的收费是200元每月，那么会计可能会获得其中的100-150元作为提成。这种计算方式较为直接，适合于业务量较少或者刚刚起步的代理记账公司。
管理公司个数提成：
一些公司可能会根据会计管理的公司个数来计算提成。例如，如果一个会计管理了40-50家公司，那么他可能会获得每家公司一定金额的提成。这种方式能够激励会计多接业务，提高工作效率。
业务类型提成：
不同类型的业务可能会有不同的提成标准。例如，小规模纳税人的代理记账费用可能是每月300元，而一般纳税人的费用可能是每月500元。在这种情况下，会计的提成可能会根据业务的复杂程度和所需的工作量来确定。
按规模计算：
根据小规模客户数和一般纳税人客户数来计算提成金额。例如，设定小规模客户和一般纳税人客户的不同提成金额，然后计算本月客户总数，提成金额等于客户总数乘以各自的提成金额。
按收入计算：
根据应收数、单月回款或总回款来计算提成金额。例如，确定提成比例（如15%），然后计算本月的应收数或回款，提成金额等于应收数或回款乘以提成比例。
KPI（关键绩效指标）：
某些情况下，工资可能与完成的工作质量和效率挂钩。例如，完成的工作量和效果可能会影响提成的计算。
地区差异：
不同地区的生活成本和行业标准不同，会影响工资水平和提成比例。例如，大城市的代理记账公司提供的底薪较高，提成比例也可能较高。
综上所述，代账会计的提成计算方式较为灵活，通常结合底薪、业务量、业务类型和个人绩效等多个因素。具体的提成比例和计算方式需要参考所在公司的政策。建议代账会计在入职前详细询问公司相关部门，了解具体的提成计算细则。
