在会计事务所工作的女性员工在怀孕期间，有多种法律和政策保障其权益。以下是一些关键点和建议：
生育津贴
女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴。
难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴。
多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴。
妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴。
妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。
生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
劳动保护
根据《女职工劳动保护特别规定》，单位不得降低工资、不辞退、不解除劳动关系。
若身体不适，可凭医疗机构证明向单位申请减轻劳动量或调整岗位。
若单位拒绝合理要求，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
工作与休息
怀孕前3个月应避免过度劳累和压力，注意休息。
如果体质较好，可以继续工作到合适的月份休产假；如果体质不好，建议提前休息。
出差与加班
怀孕期间应尽量避免出差和加班，特别是孕早期和孕晚期。
如必须出差，应提前告知上级并做好准备，以免因急事无人替代。
法律途径
如果单位违反相关法律规定，如调岗降薪、辞退怀孕员工等，可以通过法律途径维护自己的权益。
建议
及时了解政策：确保自己了解并掌握所有相关的法律和政策，以便在遇到问题时能够及时应对。
与上级沟通：在怀孕期间，与上级和同事保持良好沟通，及时汇报身体状况和工作安排。
保留证据：如有身体不适或其他特殊情况，及时保留相关医疗证明和证据，以备不时之需。
寻求支持：如有需要，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以保障自己的合法权益。
通过以上措施，会计事务所的怀孕员工可以更好地保护自己的权益和健康。
