当会计漏发工资时，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
确认漏发工资的员工和金额
首先，你需要确认漏算工资的员工是谁以及漏算的具体金额是多少。这是解决问题的第一步。
与员工沟通
在确认漏算的员工和金额后，与员工进行沟通，解释出现漏算的原因，并告知他们正在采取措施进行补救。同时，向员工道歉，表达你的诚意和歉意。
尽快补发工资
确认漏算的员工和金额后，尽早补发员工的工资。如果条件允许，可以在当天或第二天就将漏算的工资发放给员工，以尽早解决问题。
记录问题
在解决问题后，记录下这些问题的发生，包括漏算的员工和金额，以及采取的补救措施。这有助于指导你尽量避免类似问题再次发生。
检查流程
系统检查整个工资计算流程，找出问题的根源。如果问题是由于流程不严谨或计算错误导致的，及时改进和纠正。
加强培训
如果问题是由于员工的操作不规范或不熟练导致的，需要加强员工的培训和指导，提高员工的操作水平和质量。
与上级汇报
解决问题后，向上级汇报问题的发生和解决情况，以及采取的改进措施。这可以让上级了解你的工作情况，并提供帮助和支持。
经验总结
总结经验，找出问题的原因和解决方法，以便尽量避免相似问题再次发生，提高工作质量和效率。
此外，你还可以参考以下法律依据来维护自己的权益：
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果单位拒绝补发或沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿金。
