会计不上班时工资的发放方式主要 依据劳动合同的约定和相关法律法规的规定。以下是具体的发放原则：
合同约定
用人单位应按照劳动合同中约定的时间和方式给员工发工资。
如果员工因个人原因（如请病假、请事假等）未上班，用人单位一般仍应按照劳动合同的约定发放相应的工资，但可能会扣除请假期间的工资。
法律法规
在疫情期间，如果员工因疫情原因居家办公，应照常发放工资。超过一个月以上未上班的，可以发放最低基本工资。
如果企业因停工停产等原因导致员工未能提供正常劳动，在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
工资支付操作
一般情况下，工资发放通过网银操作，不受员工是否上班的影响。公司会有固定的发薪日，即使员工不上班，工资也会按时发放。
建议
劳动合同：企业应确保劳动合同中关于工资发放的条款清晰明确，以便在员工不上班时有据可依。
法律法规：企业应关注并遵守当地关于工资支付的相关法律法规，确保在特殊情况下的工资发放合法合规。
沟通协商：在工资发放问题上，企业与员工应保持沟通，必要时可通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决争议。
以上信息提供了关于会计不上班时工资发放的详细解释和建议，希望对你有所帮助。
