考研和考公都需要进行面试，主要基于以下几个原因：
多维度考察：
面试能够全面评估考生的综合素质和专业能力，包括语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力、应变能力以及心理素质等多个方面。这些能力对于未来在公共部门工作的人员而言至关重要，因为它们直接关系到工作效率、团队协作以及面对复杂问题的处理能力。
弥补笔试不足：
虽然笔试能够初步筛选出具备基本知识和能力的考生，但面试可以弥补笔试难以考查的内容，避免高分低能、冒名顶替等不良现象，从而更准确地选拔出合适的人才。
观察综合表现：
面试过程中，考官可以通过与考生的面对面交流，观察考生的综合表现，分析其综合素质，判断其是否具备胜任岗位工作的潜力。
评估情商和其他能力：
面试不仅可以考察考生的智商（IQ），还可以考察情商（EQ）以及逆商（AQ）、财商（FQ）、德商（MQ）、健商（HQ）、心商（MQ）、胆商（DQ）、志商（WQ）、灵商（SQ）等非智力因素，这些因素对于研究生学习和研究工作中同样重要。
了解个性特点和发展潜力：
通过面试，招生单位可以更直观地了解考生的个性特点、发展潜力和适应研究生学习的能力，从而选拔出真正适合学术研究的人才。
确保人岗相适：
面试环节的存在，是为了确保选拔出的人才能够真正胜任岗位工作，实现人岗相适，提高工作效率和团队协作能力。
综上所述，面试在考研和考公过程中扮演着重要角色，是选拔优秀人才进入国家机关、事业单位等公共部门的关键环节。
