考博后签订合同的原因主要涉及以下几个方面：
权益保障：
签订合同能够有效保障博士后的权益。这包括明确博士后的职责和工作内容，以及与导师之间的关系，从而避免在博士后期间出现纠纷。合同中还规定了薪酬、保险、福利等方面的内容，使博士后在工作方面能够得到保障。
明确责任和义务：
签订协议或合同有助于明确双方的责任和义务。对于博士后来说，合同可以保障其学术研究和科研活动的顺利进行，同时明确导师在提供学术指导、科研支持等方面的义务。博士后可以通过合同向导师提出要求并要求其履行义务，保证自己的权益得到保障，同时也正常完成工作。
职业发展：
一些在职人员考博是为了提升自己的职业竞争力或实现职业转型。在这种情况下，他们可能会主动寻求与工作单位签订定向培养协议，以便在毕业后获得更好的就业机会或职业发展空间。
约束与激励：
签署留学申请博士合同是申请博士学位的一个重要环节，对申请人和学校都有保障和约束作用。合同可以确保双方按照约定的条件和计划进行，避免因一方违约而产生纠纷。
规范行为：
合同规定了博士后在培养期间的行为规范和学术道德，有助于维护学术秩序和科研诚信。
需要注意的是，虽然签订合同有诸多好处，但并不是所有在职博士招生项目都强制要求签订定向培养协议。是否签订协议取决于具体招生项目的要求和规定。
综上所述，考博后签订合同主要是为了保障双方的权益、明确责任和义务、促进职业发展以及规范行为。建议在职人员在考博前仔细了解相关招生项目的具体要求，并在必要时与工作单位或导师进行充分沟通，以确保自身权益得到最大程度的保障。
