大量招收老师考研的原因主要有以下几点：
提升教师团队的整体教学力量和师资水平：
许多学校认为研究生学历的教师在教学能力和专业素养上相对较强，能够更好地提升教学质量。
筛选更优秀的人才：
通过考研这一环节，学校可以进一步筛选出具备更高学术水平和研究能力的教师，从而优化教师队伍的整体素质。
应对激烈的就业竞争：
随着研究生学历成为一些教师岗位的入职门槛，本科学历的应聘者面临更大的竞争压力。因此，许多本科生选择考研以提升自己的就业竞争力。
职称评定和升职加薪：
研究生学历在职称评定和升职加薪等方面具有明显优势。例如，研究生毕业可以直接评定一级教师，而本科学历教师则需要从二级开始评定。
个人发展：
有些在编教师通过考研来提升自己的学历，以便在未来有更多的职业选择和发展空间，如进入行政岗位或去一线城市发展。
教育资源分配不均：
高学历的应聘者往往更倾向于选择大城市或发达地区的学校，这可能导致教育资源在城乡之间、区域之间分配不均，进一步加剧教育不公平现象。
高校师生比不达标：
一些高校为了使师生比达标，需要招聘更多的高学历教师，同时这也是为了提升学校的教学科研水平。
综上所述，大量招收老师考研的原因是多方面的，包括提升教学质量、筛选优秀人才、应对就业竞争、职称评定优势、个人发展需求、教育资源分配不均以及高校师生比不达标等。这些原因共同推动了学校和教育机构对研究生学历教师的重视和需求。
