考研面试中打分高的原因主要涉及以下几个方面：
竞争压力与表现
给第一个高分可能导致其他考生压力过大，表现不佳，从而降低整体竞争水平。
通过给第一个低分作为基准，后续考生可以进行相对比较，确保评分的公正性和有效性。
评分标准的调整
面试官在复试过程中需要调整评分标准，给第一个低分可以作为参照，以便更准确地评估后续考生的表现。
模块评分与综合
复试通常被拆分成多个模块进行评分，每个模块都有相应的等级（如优秀、良好、一般等）。
学生在各个模块的表现会被分别打分，最终综合各个模块的分数得出总成绩。
表现优秀的考生可以通过加分调整
如果某个考生在面试中表现特别出色，即使初次评分不高，也可以通过后续的加分项进行调整，以确保其最终得分能够反映其真实水平。
职业操守
面试官通常具备严谨、公正的职业操守，确保评分过程没有诡异行为，保证评分的客观性和公正性。
全面评估
考官在评分时会综合考虑考生的专业知识、表达能力、态度和气质等多个方面。
这些因素共同决定了考生的最终面试成绩。
综上所述，考研面试中打分高的原因主要是为了确保评分的公正性、有效性和准确性，同时鼓励考生在面试中充分展示自己的优势和潜力。
