面对干出纳会计紧缺的情况，以下是一些建议：
加强内部控制
确保出纳与会计岗位分离，避免一个人同时担任这两个角色，以减少财务舞弊的风险。
对于每一笔收支，都要有详细的记录和签字，确保责任明确。
提高财务管理水平
学习并掌握Excel等工具的使用，以便更高效地进行账务处理和数据分析。
定期与会计进行对账，及时发现并解决账目不符的问题。
内部培训和转岗机会
鼓励出纳人员学习会计知识，为将来转岗为会计打下基础。
如果公司内部有会计岗位空缺，可以优先考虑内部转岗，既解决了人手不足的问题，又能让出纳人员提升职业技能。
外部招聘与合作
通过招聘新的出纳人员来缓解人手紧张的局面。
如果公司内部无法及时招聘到合适的出纳，可以考虑与外部会计或财务服务公司合作，临时借用他们的专业人才。
明确责任与赔偿机制
出纳人员应严格按照公司财务制度和流程操作，对于因个人疏忽导致的财务短缺，应承担相应的责任。
建立明确的赔偿机制，确保在出现问题时能够及时解决，避免因责任不清导致的法律纠纷。
保持沟通与协作
出纳人员应与会计和老板保持良好的沟通，及时汇报财务状况，并在出现问题时共同协商解决。
通过以上措施，可以在一定程度上缓解出纳会计紧缺的问题，确保公司财务工作的顺利进行。
