对于返聘人员的会计处理，主要涉及以下几个方面：
工资费用的处理
返聘人员的工资应视为职工薪酬进行核算。在计提工资时，会计分录为：借：管理费用（或销售费用等，根据返聘人员的部门而定），贷：应付职工薪酬—工资。
实际支付工资时，分录为：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款。
社会保险和福利费用的处理
返聘人员的社保费用和福利费也应计入应付职工薪酬科目，并进行相应的会计分录处理。例如，支付社保费用时，借：应付职工薪酬，贷：银行存款。
个人所得税的处理
返聘人员的个人所得税计算与普通员工相同，需要按照个人所得税税率表计算并代扣代缴。计提个税时，分录为：借：管理费用，贷：应交税费——代缴代扣个人所得税。实际缴纳个税时，分录为：借：应交税费——代缴代扣个人所得税，贷：银行存款。
工会经费的处理
退休返聘人员的工会经费计提不包括在离退休职工的薪酬中，因为他们的工资由社保公司发放。计提工会经费时，分录为：借：管理费用-工会经费，贷：应付职工薪酬一工会经费。实际交纳工会经费时，分录为：借：应付职工薪酬-工会经费，贷：银行存款。
其他相关费用的处理
对于返聘人员的其他相关费用，如辞退补偿等，应按照企业会计准则进行相应的会计处理，计入管理费用等科目。
建议：
企业在处理返聘人员的会计事务时，应确保严格按照企业会计准则和相关税法规定进行操作，以保障会计处理的准确性和合法性。
对于返聘人员的工资、社保、福利、个税等费用，应分别进行明细核算，以便于日后的财务管理和税务申报。
企业应定期对返聘人员的会计处理进行复核，确保会计信息的真实性和完整性。
