在撰写会计绩效扣分理由时，可以从以下几个方面进行详细说明：
责任心
是否迟到、早退或缺勤，工作态度是否认真。
对分配的任务是否主动积极，是否尽量多做工作，主动进行改进，不推卸工作中的责任。
做事是否冷静，绝不感情用事。
积极性
是否热爱本职工作，爱岗敬业，积极工作，不偷懒，不消极。
沟通能力
是否与各部门之间能良好沟通，是否开放、虚心听取别人的意见及建议，与同事和谐相处，积极参加公司举办的各种活动。
资金管理执行
资金是否未经审批或手续不全办理支付。
资金支付是否出现错误，是否重新办理支付，银行承兑汇票是否及时登记台账。
银行贷款是否及时办理还贷，延迟办理的外办理信用担保手续是否不全。
每月会计、出纳是否办理银行、现金、承兑核对手续。
资金日报表是否及时准确。
库存现金是否出现长短款现象。
未达账款是否两月（含两月）以上未处理。
财务预算
书面、电子资料是否健全。
每月提交的预算数字是否审核准确。
编制执行情况汇总分析报告是否及时上报。
全面预算是否按时组织执行。
财务报表
每月是否按规定的时间提交报表。
每月财务报表是否没有附注说明具体事项。
会计报表之间、表中各项之间是否有对应关系的数字不一致，报表相互之间是否有钩稽关系的，本期和上期有关数字是否相互不衔接。
每月销售方是否向集团公司提交内部交易情况计表，购买方是否向集团公司提交内部购买的材料或设备使用状态表。
中期报表和年度报表是否提交附注、财务情况说明书、坏账准备台账及其要求上报的资料。
财务分析
每季度是否无本公司的经济运行情况分析报告，季度的经济运行分析报告内容是否雷同，仅有数据罗列对比，缺乏对生产经营和财务状况的增减变动、异常波动情况的原因说明。
在撰写扣分理由时，应具体、详细，列出每一项扣分的具体原因和事实，以便于理解和评估。同时，应保持客观、公正，避免主观臆断和情感色彩。
