非会计事务所招聘员工时，可以采取以下几种策略：
直接自荐
可以直接到目标公司毛遂自荐，展示自己的能力和热情。
寻找推荐人
找到能够影响目标公司决策的人或机构，请求他们代为推荐。
参加行业活动
参加初创型企业聚集的写字楼做推广，或加入本地的创业QQ群，增加曝光率。
合作与资源共享
与客户性质相似的公司合作，如工商注册公司、网站建设公司等，通过资源共享建立联系。
提升自身竞争力
增加应聘的筹码，例如通过注册会计师考试的部分或全部科目、会计或相关工作的从业经历、会计从业资格证或初级会计师职称等。
多渠道申请
在当地注协官网、前程无忧等平台上寻找工作机会并申请，同时可以通过内推的方式增加机会。
利用职业中介机构
通过人才交流中心、职业介绍所或猎头公司等职业中介机构寻找合适的人才。
参加现场招聘会
参加现场招聘会，与企业直接接洽和交流，节省时间和成本。
内部推荐
鼓励公司内部员工推荐合适的候选人，这通常可以提高招聘的成功率和员工的工作满意度。
媒体广告
在报纸杂志或电视上刊登招聘广告，扩大招聘覆盖面。
网上招聘
利用人才交流公司或企业自己的网站进行网上招聘，成本低且覆盖面广。
“走进来”策略
鼓励应聘者直接找上门求职，这通常适用于对公司有深入了解的应聘者。
人力资源业务外包
如果公司内部人力资源部门无法满足高端招聘需求，可以考虑将人力资源核心业务外包给专业咨询公司。
根据公司的具体情况和岗位需求，可以选择适合的招聘渠道，以达到最佳效果。同时，注重提升自身的专业能力和竞争力，增加在招聘过程中的成功率。
