工资发放的会计科目处理如下：
数据收集与整理
从各部门收集员工的个人信息、考勤记录、工作时长、工资标准等数据，并进行整理。
工资计算
根据收集到的数据和公司的工资计算规则，计算出每位员工的应发工资和实发工资。
编制会计分录
生产工人的工资：
计入“生产成本--直接人工”科目。
分录示例：借：生产成本--直接人工 贷：应付职工薪酬--工资。
车间管理人员的工资：
计入“制造费用”科目。
分录示例：借：制造费用 贷：应付职工薪酬--工资。
管理部门人员的工资：
计入“管理费用”科目。
分录示例：借：管理费用 贷：应付职工薪酬--工资。
销售部门人员的工资：
计入“销售费用”科目。
分录示例：借：销售费用 贷：应付职工薪酬--工资。
发放工资：
在实际发放工资时，从“应付职工薪酬”科目转出至“银行存款”或“库存现金”科目，并扣除相应的个人所得税等。
分录示例：借：应付职工薪酬--工资 贷：银行存款/库存现金 应交税费--个人所得税。
注意事项
不同行业的企业可能会有不同的账务处理方式，需根据实际情况进行调整。
工资的会计处理应遵循权责发生制的原则，即在职工提供服务的会计期间确认为负债，并计入相关资产成本或当期损益中。
总结起来，工资发放的会计科目处理涉及多个方面，包括数据收集、工资计算、编制会计分录以及注意事项。具体分录示例如下：
计提工资：
借：管理费用/销售费用（根据部门而定）
贷：应付职工薪酬——工资。
计提社保（企业部分）：
借：管理费用（同上）
贷：应付职工薪酬——社保。
发放工资：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（员工个人部分的社保）
贷：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款/库存现金。
上交社保：
借：应付职工薪酬——社保（企业部分和个人部分）
贷：银行存款/库存现金。
上交个人所得税：
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款。
