财务公司会计的考核通常包括以下几个方面：
政治学习和集体活动
认真参加每次的政治学习，积极发言，不无故缺席。
认真参加中心的每项集体活动。
专业知识
能学习党和国家的经济政策，在工作中讲效益、讲策略。
掌握会计制度和有关法规、费用开支范围和标准，分清资金渠道，专款专用。
工作能力
日常工作的完成，如凭证制作、报表汇总、财务分析等。
外部审计、税务检查、管理效益等。
财务报表的建立和管理，包括坏账率。
预算管理、内部控制和风险管理。
工作态度
工作积极性、责任心、执行力、出勤状况等。
团队合作精神、沟通协调能力等。
创新能力
在工作中提出改进建议、创新思路，为企业节约成本和提高效益。
工作纪律
由于财务工作的特殊性，对所有财务工作者的工作纪律有较高要求。
目标管理
实行月度或年度目标管理，考核财务人员的目标完成情况和差错率等。
专业技能考核
包括会计从业资格考试、实操考核、业绩评估、面试等。
考核方法
指标分解与评分：将会计要求分解为多个指标，逐项打分，计算综合得分。
量化指标：使用量化指标进行考核，如差错率、财务报表建立和管理、资金管理等。
自评、部门经理评定、绩效面谈：每位财务人员需要根据考核细则自行评估，部门经理进行评定，并进行绩效面谈。
考核标准
优秀：各项考核内容均达到或超过考核标准，综合评分90分以上。
合格：各项考核内容基本达到考核标准，但仍有不足之处，综合评分70-79分。
这些考核内容和标准有助于全面评估财务公司会计的工作绩效，确保考核结果的公正性和有效性。建议根据公司实际情况和需求，制定适合的考核细则和指标，并定期对考核体系进行审查和优化。
