在面试中回答关于加班看法的问题时，可以遵循以下建议：
表明积极态度
首先，表现出对加班的积极态度，说明你理解并接受加班在某些情况下是必要的，例如应对紧急任务或项目攻坚。例如：“我通常注重工作效率，尽量在八小时工作时间内完成任务。但如果公司需要，或者遇到突发情况，我会义不容辞地加班，以确保工作顺利进行。”
强调工作效率
强调你会努力提高工作效率，以减少不必要的加班。例如：“我会通过优化工作流程和提高自己的技能来确保工作能在规定时间内完成，从而避免无意义的加班。”
说明个人原则
清楚地表达你对加班的个人原则，例如拒绝无意义的长期加班，或只在必要时加班。例如：“我认为加班应该是特殊情况下的选择，而不是常态。如果公司要求长期加班，我会重新评估这份工作是否适合我。”
提供实际案例
如果可能，提供一些实际的工作经历来佐证你的观点。例如：“在上一份工作中，我负责的一个项目在攻坚阶段确实需要连续加班，但我通过合理规划和高效工作，最终在预期时间内完成了任务。”
考虑公司文化
考虑公司文化和加班的频率，如果公司文化强调高效和合理加班，那么表现出对这些价值观的认同会更有助于你获得面试官的认可。例如：“如果贵公司有一个高效的团队和合理的加班安排，我相信我能很好地适应并贡献我的力量。”
保持真实和诚恳
最后，确保你的回答真实反映你的想法和态度，不要为了赢得面试官的好感而夸大自己的抗压能力或表现出不真实的意愿。例如：“加班确实会影响个人生活，但如果工作确实需要，我会尽力平衡，同时也会寻找提高效率的方法。”
通过以上建议，你可以更好地准备面试中关于加班看法的问题，展示你的专业性和对工作的认真态度。
