会计平常工资的记账步骤如下：
工资分配与计提
编制工资分配明细表，确定工资总额及各项扣款（如五险一金、个人所得税等）。
根据工资所属部门计入相关费用科目，例如管理费用、销售费用或研发支出。
会计分录为：
借：生产成本/管理费用/制造费用/销售费用/在建工程等
贷：应付职工薪酬-工资
五险一金计提
根据员工的社保缴纳基数和费率，计算并计提社会保险费和住房公积金。
会计分录为：
借：生产成本/管理费用/制造费用/销售费用/在建工程等
贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位）
贷：应付职工薪酬-住房公积金（单位）
工资发放
根据员工的实际工资发放情况，进行工资的发放操作，包括实发工资、代扣代缴的社保和个税等。
会计分录为：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款/库存现金
贷：其他应付款-社会保险费（代扣代缴的个人承担）
贷：其他应付款-住房公积金（代扣代缴的个人承担）
贷：应交税费-应交个人所得税
支付社保费、住房公积金、代垫费用
将代扣的社保费和住房公积金支付给相关机构，并记录在账上。
会计分录为：
借：应付职工薪酬-社会保险费（单位）
贷：银行存款
借：应付职工薪酬-住房公积金（单位）
贷：银行存款
缴纳个人所得税
根据员工的工资情况，计算并缴纳个人所得税，记录在账上。
会计分录为：
借：应交税费-应交个人所得税
贷：银行存款
工资结转
将每月的有效工资结转至相应账户，并与个人的个税和社会保险费分开记录。
审核与归档
审核工资记账的正确性，确保所有凭证入账无误。
将所有记账凭证归档，以备审计或后期查询之用。
建议
使用财务软件：为了提高效率和准确性，建议使用财务软件进行工资记账，这样可以自动生成凭证并减少手动操作的错误。
定期对账：每月工资发放前，务必进行工资对账，确保工资数据的准确性，并进行必要的调整。
遵守法规：在工资记账过程中，要遵守相关法律法规，确保员工权益和公司的财务健康。
