财务公司招聘会计的步骤如下：
确定岗位需求
明确需要招聘的会计职位、薪资、职责等。
招聘发布
通过内部员工推荐、招聘网站、社交平台等途径发布招聘信息。
筛选简历
对申请者的简历进行筛选，确定符合要求的候选人，注意查看其学历、工作经历和相关技能的匹配程度。
面试
与候选人进行面试，了解其专业知识、工作能力、性格特点等方面的信息。
身份核查
对入选的候选人进行身份核查，确保其资质真实有效。
薪资谈判
与入选的候选人就薪资、福利等方面进行谈判。
入职培训
给新进入公司的会计进行必要的培训，让其熟悉公司的会计体系。
跟进
定期与会计员工沟通，了解其工作情况，并及时解决工作中出现的问题。
此外，还可以考虑以下招聘技巧和渠道：
使用招聘软件如智联招聘、前程无忧、猎聘等。
参加当地人才市场招聘活动。
在社交媒体和短视频平台上发布招聘信息。
考虑通过职业介绍所和网络招聘。
强调职位描述和要求的准确性，以吸引符合条件的人才。
提供有竞争力的薪资和福利待遇，以留住优秀的员工。
在面试过程中，注意自我介绍、专业知识与技能的考核，以及心理及素质方面的考核。
强调候选人的专业技能和实际经验，并提供量化的工作成果证明。
借助AI工具优化简历和提升面试表现。
通过以上步骤和技巧，财务公司可以有效地招聘到合适的会计人员。
